| 摘要(英) | This study aims at understanding the perception and behavior of intergenerational co-rearing between dual-earner family's women and their mothers toward young children. Further, it investigates the relations of the co-rearing perception, behavior, mother-daughter affection and the background variables of career women and their mothers.
The research methods include interview and questionnaire. The subjects are the full-job career women of the dual-earner family in Taipei area. They co-rear at least a 2-6 year-old child with their own mothers. Firstly, the researcher interview 2 pairs of career women and their mothers for their perception and situation of co-rearing. The interview data are the foundation of the questionnaire. For the questionnaire, three major scales including “the reason of intergenerational co-rearing scale”, “the perception of intergenerational co-rearing scale”, and “the behavior of intergenerational co-rearing scale” are adopted. 225 questionnaires are valid. Data are analyzed by using frequency statistics, factor analysis, Pearson product-moment correlation and multiple linear regressions. Results of the study are as follows:
1. The positive perception of intergenerational co-rearing include intergenerational transmission of experiences, cross-generational relationships, life quality and family relationship; the conflicting perception of intergenerational co-rearing include maternal stress, the conflict between mothers and mother-in-laws, the conflict of intergenerational parenting and guiltiness of young mothers towards their mother. The behavior of intergenerational co-rearing include supportive co-rearing and unsupportive co-rearing.
2. In correlation between the aspects of the positive perceptions of intergenerational co-rearing and the aspects of the conflicting perceptions, the negative relations are shown; there are also negative relations between supportive co-rearing and unsupportive co-rearing.
3. The correlation results show that if career women are more satisfied with the mother-daughter affection, they have more positive perception of intergenerational co-rearing, and more supportive co-rearing from their mothers, however have less maternal stress and less conflict of intergenerational parenting, and less unsupportive co-rearing.
4. From the results of multiple regression, mother-daughter affection and supportive co-rearing have positive prediction on some aspects of the positive perceptions of intergenerational co-rearing. In other words, when career women perceive more mother-daughter affection and more supportive co-rearing, they have more positive perception.
5. Unsupportive co-rearing have significant prediction on the conflicting perceptions of intergenerational co-rearing. When career women perceive more unsupportive co-rearing, they have more conflicting perception of intergenerational co-rearing.
Finally, according to the results of the study, suggestions are offered for career women, grandmothers and practical workers. Issues for further study are also provided.
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| 參考文獻 | 一、中文部分
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