| 記錄編號 | 5449 |
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| 狀態 | NC093FJU00164006 |
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| 助教查核 | |
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| 索書號 | |
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| 學校名稱 | 輔仁大學 |
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| 系所名稱 | 兒童與家庭學系 |
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| 舊系所名稱 | |
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| 學號 | 492586068 |
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| 研究生(中) | 陳亦盈 |
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| 研究生(英) | chen yi-ying |
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| 論文名稱(中) | 職業婦女的工作-家庭衝突、親職角色期望與其親職角色實踐之研究 |
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| 論文名稱(英) | The study on work-family conflict, parental role expectation and practice for mothers of dual-earner family |
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| 其他題名 | |
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| 指導教授(中) | 陳若琳 |
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| 指導教授(英) | |
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| 校內全文開放日期 | 不公開 |
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| 校外全文開放日期 | 不公開 |
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| 全文不開放理由 | |
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| 電子全文送交國圖. | 同意 |
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| 國圖全文開放日期. | 2006.09.01 |
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| 檔案說明 | 電子全文 |
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| 電子全文 | 01 |
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| 學位類別 | 碩士 |
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| 畢業學年度 | 94 |
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| 出版年 | |
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| 語文別 | 中文 |
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| 關鍵字(中) | 職業婦女、工作-家庭衝突、親職角色期望、親職角色實踐 |
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| 關鍵字(英) | career women, work-family conflict, parental role expectation, parental role practice |
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| 摘要(中) | 本研究主要目的在於了解職業婦女的工作-家庭衝突、親職角色期望與其親職角色實踐上的狀況，並進一步探究職業婦女的工作-家庭衝突、親職角色期望與其親職角色實踐彼此間的相關。研究採問卷調查法，以大臺北地區育有3-6歲以下學齡前子女的雙薪家庭職業婦女為對象，家庭型態需為核心家庭，並使用「工作-家庭衝突量表」、「親職角色期望量表」、「親職角色實踐量表」等測量工具，得有效問卷476份。研究資料經描述性統計、變異數分析、積差相關、以及多元迴歸分析，主要發現如下：
一、職業婦女整體的「工作-家庭衝突」現況，多介於中等衝突的情形之中；對親職方面的期望分數均較偏高，而「親職角色實踐」程度的表現上，大多數職業婦女均認為自己的親職角色實踐程度相當不錯。
二、不同個人背景變項方面，職業婦女會因年齡、家庭社經、工作時數、年幼子女數的不同，對工作-家庭衝突及親職角色實踐的部分面向上造成差異。
三、在工作-家庭衝突與親職角色實踐間的相關性方面，工作-家庭衝突與親職角色實踐，呈現顯著負相關；而在親職角色期望與親職角色實踐間的相關性方面，則呈現顯著正相關，亦即當職業婦女親職角色期望的程度越高時，在親職角色實踐的程度上就會相對的增高。
四、由多元迴歸的結果發現，職業婦女的個人背景變項對其親職角色實踐沒有預測力，「工作-家庭衝突」的部分分向度對其「親職角色實踐」的部分向度上具負向預測力，而「親職角色期望」對其「親職角色實踐」則具正向預測力。
本研究最後根據研究結果，提出建議以供職業婦女、企業與相關單位、實務工作者作參考，並提供未來研究可進行之方向。
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| 摘要(英) | The purpose of this study is to understand the relations of work-family conflict, parental role expectation, and parental role practice for mothers of dual-earner family. Questionnaires are used to investigate career women from a core family type of double income with preschool children in great Taipei area. Three major scales including the work-family conflict scale, parental role expectation scale, parental role practice scale are distributed to 476 mothers with valid questionnaires. The quantitative data has been analyzed by frequency statistics, ANOVA, Pearson correlations, and multiple linear regressions. The results are shown as the following:
1. The mean of work-family conflict for career women mainly falls on a medium level. And to parental role expectation, the mean is higher which reveals a higher expectation for career women in their parental role. Moreover, the mean of parental role practices shows that most career women feel positive for their parenting practices.
2. The mean conditions of work-family conflict, parental role expectation and practices are fairly affected by the differences of maternal age, family social economic status, working hours and the number of children in the family.
3. In correlation between the work-family conflicts and parental role practices, the negative relations are shown; there are also negative relations between work-family conflicts and parental role expectation. However, parental role expectation and parental role practices have positive relations, which mean higher parental role expectation bringing higher level of parental role practices relatively.
4. From the results of multiple regression, some dimensions of work-family conflicts have negative prediction on some dimensions of parental role practices, while parental role expectation have positive prediction on parental role practices. The background factors of mothers have no prediction on parental role practices.
Finally, according to the results of the study, suggestions are offered for career women, corporations and relative departments, and practical workers. Issues for further study are also provided.
Key words: career women, work-family conflict, parental role expectation, parental role practice
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| 論文目次 | 目次
第一章 緒論………………………………………………... 1
第一節 研究背景與動機…………………………………….….. 1
第二節 研究目的…………………………………………….….. 7
第三節 研究問題………………………………………………... 7
第四節 名詞界定………………………………………………... 9
第二章 文獻探討…………………………………………... 11
第一節 工作-家庭衝突…………………………………………. 11
第二節 親職角色期望………………………………………….. 32
第三節 親職角色實踐…………………………………………... 37
第三章 研究方法…………………………………………... 55
第一節 研究架構………………………………………………... 55
第二節 研究流程………………………………………………... 56
第三節 研究對象………………………………………………... 59
第四節 研究工具………………………………………………... 60
第五節 資料處理………………………………………………... 77
第四章 研究結果與討論…………………………………... 79
第一節 樣本資料描述分析……………………………………... 79
第二節 職業婦女工作-家庭衝突、親職角色期望及親職角色實踐的情形………………………………………………... 81
第三節 不同背景變項對職業婦女在工作-家庭衝突、親職角色期望及親職角色實踐之差異分析……………………... 89
第四節 職業婦女工作-家庭衝突、親職角色期望及親職角色實踐間之相關……………………………………………... 101
第五節 職業婦女個人背景變項、工作-家庭衝突及親職角色期望對其親職角色實踐之解釋力………………………... 105
第五章 結論與建議………………………………………... 113
第一節 結論……………………………………………………... 113
第二節 研究建議………………………………………………. 123
參考文獻…………………………………………………… 130
一、中文部分…………………………………………………… 130
二、西文部分……………………………………………………… 138
附錄…………………………………………………………. 141
附錄一 問卷審查之專家名單…………………………………... 141
附錄二 問卷…………………………………………………… 142
表 次
表2-1-1 工作-家庭衝突之內涵整理表…………………………… 12
表2-3-1 國內外親職角色實踐內涵相關研究之重點整理表…….. 38
表2-3-2 一般家庭型態之母親親職角色實踐相關研究…………. 48
表2-3-3 特殊家庭型態之母親親職角色實踐相關研究………….. 50
表3-4-1 工作-家庭衝突量表之詳細題項及來源………………… 61
表3-4-2 工作-家庭衝突量表之因素分析摘要…………………… 63
表3-4-3 親職角色期望量表之詳細題項及來源………………….. 65
表3-4-4 親職角色期望量表之因素分析摘要…………………….. 66
表3-4-5 親職角色實踐量表之詳細題項及來源………………….. 68
表3-4-6 親職角色實踐量表之因素分析摘要…………………….. 70
表3-4-7 社經地位等級計算表…………………………………….. 74
表3-4-8 職業婦女個人基本原始資料…………………………….. 76
表4-1-1 重新分組後樣本基本資料……………………………….. 80
表4-2-1 樣本「工作-家庭衝突量表」得分情形…………………. 81
表4-2-2 工作-家庭衝突量表各面向的平均數與標準差排序…… 82
表4-2-3 職業婦女工作-家庭衝突詳細項目平均數、標準差……. 83
表4-2-4 樣本「親職角色期望量表」得分情形…………………… 84
表4-2-5 親職角色期望量表題項平均數與標準差排序………….. 85
表4-2-6 樣本「親職角色實踐量表」得分情形…………………… 86
表4-2-7 親職角色實踐量表各面向的平均數與標準差排序……. 86
表4-2-8 親職角色實踐量表詳細題項的平均數與排序………….. 87
表4-3-1 職業婦女年齡對其工作-家庭衝突之差異分析………… 90
表4-3-2 職業婦女年齡不同對其親職角色期望與實踐之差異分析…………………………………………………………. 92
表4-3-3 職業婦女家庭社經地位不同對其工作-家庭衝突及親職角色期望與實踐之差異分析……………………………. 94
表4-3-4 職業婦女每週平均工作時數對其工作-家庭衝突之差異分析……………………………………………………….. 96
表4-3-5 職業婦女每週平均工作時數對其親職角色期望與實踐之差異分析………………………………………………. 97
表4-3-6 職業婦女年幼子女數對其工作-家庭衝突及親職角色期望與實踐之差異…………………………………………. 99
表4-4-1 工作-家庭衝突、親職角色期望與親職角色實踐之相關 102
表4-5-1 個人背景變項、工作-家庭衝突五層面、親職角色期望對親職角色實踐之「照顧身體安全健康」迴歸分析….. 106
表4-5-2 個人背景變項、工作-家庭衝突五層面、親職角色期望對親職角色實踐之「關心心理發展」迴歸分析………. 107
表4-5-3 個人背景變項、工作-家庭衝突五層面、親職角色期望對親職角色實踐之「引導社會化」迴歸分析………….. 109
表4-5-4 個人背景變項、工作-家庭衝突五層面、親職角色期望對親職角色實踐之「外在資源連結」迴歸分析……….. 110
表4-5-5 個人背景變項、工作-家庭衝突五層面、親職角色期望對親職角色實踐整體之迴歸分析……………………….. 111
圖 次
圖2-1-1 角色間衝突模型………………………………………….. 19
圖2-1-2 工作-家庭(Work-family interface)模型…………………. 21
圖2-1-3 工作-家庭衝突之前因後果概念模型…………………… 23
圖2-2-1 角色扮演的不同期望…………………………………….. 36
圖3-1-1 研究架構圖……………………………………………….. 55
圖3-2-1 研究流程圖……………………………………………….. 58
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| 參考文獻 | 參考文獻
一、中文部分
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