輔仁大學
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記錄編號5899
狀態NC093FJU00457023
助教查核
索書號
學校名稱輔仁大學
系所名稱管理學研究所
舊系所名稱
學號492706242
研究生(中)吳芳琪
研究生(英)Fang Chi Wu
論文名稱(中)工作價值觀、個人倫理氣候知覺與倫理行為關係之研究
論文名稱(英)The Study on the Relationship among Work Values, Personal Perception of Ethical Climate and Ethical Behavior.
其他題名
指導教授(中)吳秉恩
指導教授(英)Bing En Wu
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檔案說明
電子全文
學位類別碩士
畢業學年度94
出版年
語文別中文
關鍵字(中)工作價值觀 倫理氣候 倫理行為
關鍵字(英)work values ethical climate ethical behavior
摘要(中)企業倫理議題近年來引起學術界廣泛的討論,而企業倫理除了個人道德層面的議題外,尚包括整個組織內部運作所造成的影響,其重要性不容忽視,對管理者而言,將倫理議題納入日常管理活動,應能影響組織成員的倫理認知,進而影響其行為。此外,隨著時代的改變,人們對於工作所欲追求的目標逐漸改變,過去已有實證結果顯示不同世代的人們具有不同的工作價值觀,因此,本研究從工作價值觀切入,試圖瞭解工作價值觀、個人倫理氣候知覺與倫理行為之關係。 透過實務觀察以及文獻探討確立本研究主題,本研究欲達成之研究目的:(1)瞭解員工的工作價值觀及倫理行為之差異;(2)探討工作價值觀與倫理行為之關係;(3)探討個人倫理氣候知覺與倫理行為之關係;(4)分析工作價值觀、個人倫理氣候知覺與倫理行為之關係。 實證部分採用問卷調查法,以目前在企業之工作者為研究對象,共計發放1000份,有效回收問卷為210份,研究結果發現:(1)受訪者在工作價值觀方面普遍都認為是重要的;(2)受訪者在各項不倫理行為的認同程度稍低於平均數;(3)工作價值觀除了外在報酬構面外,皆與倫理行為呈正相關;(4)仁慈導向與原則導向的倫理氣候與倫理行為呈正相關;(5)整體而言,低度利己導向、高度仁慈導向及高度原則導向的倫理氣候類型有助於產生倫理行為。
摘要(英)Recently, the issue of business ethics has widely been talked about. It is not only including the issue of individual morals, but also the influence on the whole organization. The manager should not neglect the importance of business ethics. The issue of business ethics should be put into practice so that it can influence the cognitive of ethical climate and then the behavior of employees. Moreover, as the time goes by, the work goal of people has changed gradually. It has been verified that every generation has their own work values. As a result, this study seeks to investigate the relationship among work values, personal perception of ethical climate and ethical behavior. On the basis of practical observation and literature review, the first purpose of this study is to find out the differences of work values and ethical behavior in different people. Second, is to understand the relationship between work values and ethical behavior. Third, is to understand the relationship between personal perception of ethical climate and ethical behavior, and the fourth one is to analyze the relationship among work values, personal perception of ethical climate, and ethical behavior. The empirical survey involved a sample of 210 employees who are at work. First, results showed that generally, employees consider that every dimension of work values is important. Second, the employees slightly do not agree with that unethical behavior. Third, the relationship between work values and ethical behavior is positive, except for the dimension of external rewards. Fourth, the relationship between benevolence and principle ethical climate and ethical behavior is positive. As a whole, the ethical climate of lower- egoism, higher-benevolence and higher-principle will do well to the ethical behavior.
論文目次目錄 目錄 I 表目錄 III 圖目錄 V 圖目錄 V 第壹章 緒論 1 第一節 研究背景 1 第二節 研究動機 2 第三節 研究目的 6 第四節 研究流程 6 第貳章 文獻探討 9 第一節 工作價值觀 9 第二節 倫理氣候 13 第三節 倫理行為 21 第四節 工作價值觀、倫理氣候與倫理行為的關係 25 第參章 研究方法 31 第一節 研究架構 31 第二節 研究假設 32 第三節 變數衡量與問卷設計 37 第四節 問卷與抽樣設計 42 第五節 資料分析方法 43 第肆章 資料分析與討論 45 第一節 樣本描述 45 第二節 信度與效度分析 67 第三節 工作價值觀與倫理行為之關係 69 第四節 個人倫理氣候知覺與倫理行為之關係 73 第五節 工作價值觀、個人倫理氣候知覺與倫理行為之關係 75 第伍章 結論與建議 81 第一節 研究結論 81 第二節 管理意涵 83 第三節 研究限制與未來研究方向 86 參考文獻 89 附錄一、 倫理氣候各類型之題項對照表 I 附錄二、正式問卷 II 表目錄 表2-1-1 工作價值觀的分類 11 表2-2-1 倫理氣候問卷題項及五項調查中之因素 19 表2-3-1 企業常見倫理問題彙整表 23 表2-4-1 倫理氣候與倫理行為之研究 28 表3-3-1 目的性工作價值觀之衡量構面與問項 38 表3-3-2 工具性工作價值觀之衡量構面與問項 39 表3-3-3 倫理行為之衡量題項 41 表4-1-1 樣本描述 48 表4-1-2 工作價值觀之描述性分析 49 表4-1-3 個人倫理氣候知覺之描述性分析 50 表4-1-4 不倫理行為之描述性分析 50 表4-1-5 不同性別在工作價值觀的差異比較 51 表4-1-6 不同性別在倫理行為的差異比較 52 表4-1-7A 不同年齡在目的性工作價值觀的差異比較 52 表4-1-7B 不同年齡在工具性工作價值觀的差異比較 53 表4-1-8 不同年齡在倫理行為的差異比較 54 表4.1.9 不同婚姻狀況在工作價值觀的差異比較 54 表4-1-10 不同婚姻狀況在倫理行為的差異比較 55 表4-1-11 不同教育程度在工作價值觀的差異比較 56 表4-1-13 不同教育程度在倫理行為的差異比較 57 表4-1-14 不同工作年資在工作價值觀的差異比較 58 表4-1-15 不同工作年資在倫理行為的差異比較 59 表4-1-16 不同工作部門在工作價值觀的差異比較 59 表4-1-17 不同工作部門在倫理行為的差異比較 61 表4-1-18 不同工作職位在工作價值觀的差異比較 61 表4-1-19 不同工作年資在倫理行為的差異比較 62 表4-1-20 不同月薪在工作價值觀的差異比較 63 表4-1-21 不同月薪在倫理行為的差異比較 64 表4-1-22 不同產業別在工作價值觀的差異比較 65 表4-1-23 不同產業別在倫理行為的差異比較 66 表4-1-24 人口統計變數對各變數之影響總整理 66 表4-2-1 前測各研究變項之信度彙總表 67 表 4-3-1 工作價值觀與倫理行為之PEARSON相關係數表 69 表 4-3-2 主效果之迴歸分析(假設一) 72 表 4-4-1個人倫理氣候知覺與倫理行為之PEARSON相關係數表 74 表 4-4-2 倫理氣候對倫理行為之迴歸分析(假設二) 75 表 4-5-1 倫理氣候為利已導向之干擾效果的迴歸分析 76 表 4-5-2 倫理氣候為仁慈導向之干擾效果的迴歸分析 78 表 4-5-3 倫理氣候為原則導向之干擾效果的迴歸分析 79 表5-1-1 研究假設檢定結果彙總表 83 圖目錄 圖1-4-1 本研究流程圖 7 圖2-2-1 倫理氣候類型 17 圖3-1-1 本研究架構圖 31 圖3-2-1 倫理氣候與倫理行為之關係模式 35
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論文頁數101
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